几年前，如果你的办公家具里没有一个螺旋滑梯或迷你高尔夫球场，或者使用一节火车车厢当作会议室，基本上你就可以和千禧一代的年轻员工们说再见了。对于这些耍酷的一代来说，传统的办公家具并非他们想要的。然而现在，我们要换换思维了。虽然到2020年，办公家具里三分之一的员工将是千禧一代，但最近有一种观点认为，那种迎合某个特定一代人的作法该结束了。

办公家具公司拥有的办公家具，被很多人称为世界上最好的办公家具，不过他认为：“看起来很酷的办公家具并非是最好的。是的，我们的办公家具里有一个游戏室，但我绝对不赞成办公家具设计的世代泛化。”

他还指出：“其实我们还拥有让人专注工作的安静房间，每个人都有一个相对固定的工作位置。我们的员工年龄从20岁到45岁都有，来自9个不同的国家。我们的办公家具规划和设计都是要让大家把工作做好，仅此而已。”

上海办公家具公司地址-避免办公家具设计的世代泛化

阿尔内森先生的观点正被越来越多人的接受，大家把办公家具看作是员工们的一个家，如果按照不同的代际将他们组织起来工作将是一种愚蠢的作法。根据英国国家统计署的数字，到2020年，50岁以上的员工也将占据三分之一的份额。

Tata咨询服务公司的人力资源主管纽波尔·马里克（Nupur Mallick）说：“无论员工的年龄组成如何，我们都要依据工作的分工进行办公空间设计，这是更好的选择。任务分工决定工作需求，有人需要安静的空间，有人则需要开放的协作空间。为了不让员工们四处寻找合适的工作场所，我们应该在每一层楼都设置不同功能的工作区域。”

调查显示，办公家具里关于不同代际的焦虑情绪比比皆是。理光公司欧洲总部52%的员工表示，他们的老板无法满足不同世代员工的需求。有些人为此想要通过一些非常规的做法迎合不同年龄段人群的需要，希望借此推动工作顺利进行，但专家们大都敦促要采取更为慎重的做法。

上海办公家具公司地址-设计应成为搭建代际间的桥梁

要让办公家具同时满足千禧一代和年长员工的需求是很难的，但我们看到有一种所谓的‘魔方’办公家具，其隔断和配件等均可移动，能方便地搭建出额外的工作区域或协作空间，随时满足不同人群的任务需求。也有公司因为员工年龄结构的变化，对自己的办公家具进行重新规划。

那里原来是一处养兔场，随着岁数大的员工逐渐退休，年轻人成了工作主力。我们设置了更多的共享空间和灵活办公区，每层楼都有一处中心区域，人们可以在那里的休闲区、咖啡厅等地方放松自己，沟通交流。”此次装修成本达到600万美元，在塞里尔看来，如果公司的办公环境很差，人才就会流向竞争对手。这家公司采用了一种跨年龄的综合式办公空间设计概念。公司主管苏珊尼·普尔（Susanne Poole）说：“我们为千禧一代设计了一个睡眠舱，还提供了备受年轻人欢迎的咖啡厅、乒乓球桌、带有USB接口的沙发等。同时也保持了传统公司的空间功能，设置了大中型的公议室。这样一来，年轻人才不会流失，而各个年龄段的人群都能享受到最好的工作环境。”

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